La Marque employeur, un facteur clé de compétitivité pour votre entreprise
L’image de marque d’une entreprise se travaille, comme celle d’un produit. Elle est stratégique en termes de communication et de réputation. Quand il s’agit de recruter, on parle de marque employeur, tout aussi stratégique, car les talents d’une entreprise sont un facteur de développement.
Qu’est-ce que la marque employeur et pourquoi la développer ?
La marque employeur est liée à l’image de marque que possède une entreprise, auprès de ses employés ou des candidats potentiels. Elle va de pair avec la communication d’entreprise, qu’elle soit interne ou externe, ou la communication de recrutement. Tout ce que pensent vos employés de votre entreprise, tout ce qui se dit sur elle et tout ce qu’elle véhicule à l’extérieur, est attaché à la marque employeur.
Pourquoi une bonne marque employeur est-elle importante ?
Pour garder ses salariés et pour en recruter de nouveaux ! Attirer et retenir les talents sont des actions stratégiques pour une entreprise d’aujourd’hui. Ils sont au cœur du développement et de la performance.
Comment rendre votre marque employeur attractive
La construction d’une marque employeur se déroule en plusieurs étapes. Elle débute par un bilan de votre image, la définition de vos objectifs ou de vos problématiques et l’identification des cibles.
On détermine alors votre EVP (Employee Value Proposition) c’est-à-dire, la ou les promesses que votre entreprise peut faire à ses salariés comme par exemple : une carrière évolutive, l’épanouissement de soi, un travail qui a du sens, etc.
On bâti ensuite un plan d’action multicanal en fonction de vos objectifs. La dernière étape consiste à définir des indicateurs de mesure, afin d’évaluer son efficacité.
Pour en savoir plus, venez découvrir notre article de blog sur la marque employeur !
Notre prestation en 2 temps, pour vous aider à optimiser votre marque employeur
1- Etude stratégique de votre marque employeur
- Définition des objectifs et de vos problématiques RH
- Définition de vos cibles (profil et personae)
- Bilan image et réputation de votre marque employeur
- Bilan de votre modèle organisationnel et des pratiques managériales
- SWOT pour vous positionner par rapport à des concurrents employeurs
- Définition de l’EVP (valeurs, engagements et promesses de votre entreprise)
- Plan d’actions (définition des supports et actions, planification, budget)
2 -Actions et création des supports marque employeur
- Création de votre signature de marque employeur
- Création de votre identité graphique employeur (charte graphique)
- Recrutement :
- Campagne multicanale : réseaux-sociaux, site internet, annonces presses, radio, etc.
- Rédaction des offres d'emploi et présentation de votre entreprise
- Préconisations éditoriales
- Création de visuels et matériels graphiques chartés pour le service RH
- Gabarits chartés de réponses à des candidats
- Création de vidéos thématiques – motion design ou images réelles.
- Création de kit communication pour salon de l’emploi ou événementiel
- Création de flyers, affiches, etc.
- Gestion de votre marque employeur :
- Création de site web ou d’espace digital dédié au recrutement
- Optimisation et planification de vos publications sur les réseaux sociaux
- Création de posts et de contenus (texte, image, vidéo) pour vos réseaux sociaux.
Développez votre marque employeur avec NOVELUS, et devenez une entreprise de talents !
Et pour découvrir tout ce que nous pouvons faire ensemble, n’hésitez pas à aller voir toutes nos prestations !